「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」について、気になっている人も多いのではないでしょうか。結論から言うと、一般的には大卒の方が初任給も生涯賃金も高くなる傾向があります。しかし、その違いは単に学歴だけで決まるわけではなく、様々な要因が絡み合っています。ここでは、この「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」について、分かりやすく解説していきます。
学歴による初期の収入差
まず、多くの人が最初に実感するのが、初任給の差です。「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」を語る上で、この初期の収入差は無視できません。一般的に、大学を卒業してから就職する方が、高校を卒業してすぐに就職するよりも、初任給が高い場合が多いのです。
この差は、企業が新卒採用において、大学卒業者をより高度な知識やスキルを持つ人材として期待していること、そして、大学での学習期間が長期にわたることを考慮しているためと考えられます。例えば、以下のような傾向が見られます。
- 高校卒業者の初任給：約18万円～20万円
- 大学卒業者の初任給：約20万円～23万円
もちろん、これはあくまで平均であり、企業や職種によって異なります。しかし、 この初期の収入差は、その後のキャリア形成や貯蓄のペースにも影響を与える可能性があります。
キャリアパスと昇給の可能性
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」は、初任給だけでなく、その後のキャリアパスや昇給のスピードにも影響を与えることがあります。一般的に、大卒者は、より専門性の高い職種や、将来的には管理職を目指しやすいポジションに就く機会が多いと言われています。
昇給の仕組みも、企業によって異なりますが、学歴が一定の評価基準となる場合もあります。例えば、以下のようなケースが考えられます。
- 入社後の研修やOJT（On-the-Job Training）
- 定期的な人事評価
- 資格取得やスキルアップによる昇給
大卒者は、入社後すぐに専門的な研修を受けたり、より難易度の高いプロジェクトにアサインされたりする機会が増えることで、早期の昇給につながる可能性があります。
生涯賃金の比較：長期的な視点
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」を考える上で、最も重要な指標の一つが生涯賃金です。生涯賃金とは、その人が定年退職するまでの間に稼ぐ総収入のことを指します。一般的に、大卒者の生涯賃金は、高卒者の生涯賃金よりも高くなる傾向があります。
これは、先述した初任給の差に加え、以下のような要因が積み重なるためです。
- 昇給率の違い
- 昇進・昇格の機会
- 転職によるキャリアアップ
例えば、ある調査によると、生涯賃金には以下のような差が出ることがあります。
| 学歴 | 生涯賃金（推定） |
|---|---|
| 高卒 | 約2億円～2億5千万円 |
| 大卒 | 約2億5千万円～3億円 |
ただし、これもあくまで平均であり、個人の努力や能力、就く職種によって大きく変動することを忘れないでください。
職種による給料の変動
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」は、一概には言えません。なぜなら、職種によって給料水準が大きく異なるからです。例えば、高度な専門知識や資格が求められるITエンジニアや医療関係の職種では、大卒者が有利な場合が多いですが、技術職や専門性の高い技能職においては、高卒でも高い収入を得られることがあります。
具体的には、以下のような職種が考えられます。
- 専門職： 医師、弁護士、ITエンジニアなど（大卒有利な傾向）
- 技術職： 電気工事士、配管工、職人など（実務経験や資格が重要）
- 営業職： 成果次第で学歴に関係なく高収入を得られる可能性
自分の興味や得意なことを理解し、どのような職種で活躍したいのかを考えることが重要です。
企業規模と給料の関係
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」は、企業規模によっても影響を受けます。一般的に、大企業ほど給料水準が高く、福利厚生も充実している傾向があります。また、大企業では、学歴を重視する採用基準を設けている場合も少なくありません。
以下に、企業規模別の給料の傾向をまとめました。
- 大企業： 給料が高く、昇給・昇進の機会も多い傾向。学歴フィルターが存在する場合も。
- 中小企業： 企業によって給料水準は様々。個人の能力や貢献度が重視されることも。
- ベンチャー企業： 成長次第で大きな報酬を得られる可能性もあるが、リスクも伴う。
自分のキャリアプランに合わせて、どのような規模の企業で働きたいのかを検討してみましょう。
就職先の選択：高卒でも活躍できる道
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」はありますが、高卒だからといって将来が閉ざされるわけでは決してありません。むしろ、早くから社会に出て実務経験を積むことで、大卒者にはない強みを身につけることも可能です。
高卒で活躍できる道はたくさんあります。例えば、以下のような選択肢が考えられます。
- 専門学校や職業訓練校： 特定のスキルや資格を習得し、専門職を目指す。
- 見習い制度： 伝統的な職人技などを、現場で直接学びながらキャリアを積む。
- 起業： 自分のアイデアやスキルを活かして、事業を始める。
大切なのは、学歴にとらわれすぎず、自分の可能性を信じて努力を続けることです。
スキルアップと資格取得の重要性
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」を縮める、あるいは超えるために、スキルアップと資格取得は非常に効果的です。学歴による初期の差を、後天的な努力で埋めることができるからです。
具体的には、以下のような方法があります。
- 業務に関連する資格の取得： 例えば、ITパスポート、簿記、語学など。
- 外部研修やセミナーへの参加： 最新の知識や技術を学ぶ。
- 自己学習： 書籍やオンライン教材を活用して、専門知識を深める。
企業によっては、資格取得を奨励したり、取得者に対して手当を支給したりする制度もあります。
まとめ：自分に合ったキャリアプランを
「高卒 と 大卒 の 給料 の 違い」について見てきましたが、収入は学歴だけで決まるものではありません。個人の能力、努力、選択する職種や企業など、様々な要因が複雑に絡み合っています。大切なのは、自分の興味や強みを理解し、長期的な視点でキャリアプランを考え、必要なスキルや経験を積み重ねていくことです。